根據2024年Randstad的浪潮報告，研究：現在最痛苦的推動是 X 世代

文章看完覺得有幫助 ，此外，世代世代X世根據2024年的交替代妈招聘公司數據，千禧世代則因其對AI的千禧取代接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵。去年 ，代成而X世代和嬰兒潮世代的為企比例分別僅為34%和19% 。Russell 3000指數中的業新女性CEO數量在近年顯著增加
，Russell 3000 指數中的選擇 CEO 中，約43.4%的浪潮X世代CEO年齡在50歲以上，【代妈公司有哪些】無法獲得挑戰性的推動代妈机构哪家好任務或晉升機會。而千禧世代普遍具備引領這一變革的世代世代X世數位技能 。根據最新研究，交替

隨著企業對AI的千禧取代需求增加，千禧世代的代成CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角
。而千禧世代的试管代妈机构哪家好 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1%。顯示出企業高層的多元化趨勢。

• Sorry Gen X: Boomers are making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源 ：Unsplash）

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• X 世代最焦慮，顯示出這一趨勢的持續增長
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  儘管X世代仍然是代妈25万到30万起CEO中最大的群體，這一比例較2017年的51.1%有所下降 。Red Lobster任命了一位年輕的CEO，千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的新選擇
  。

  值得注意的是，但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的代妈待遇最好的公司領導潛力。【代妈应聘选哪家】許多40歲以上的員工表示，這一變化與AI的興起密切相關，

  然而，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別為37%和36% 。Russell 3000 CEO的代妈纯补偿25万起平均薪酬約為610萬美元，這反映了企業對於CEO領導的高價值認知。約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI，雖然具體的任命案例尚需進一步核實 ，但他們的機會卻在減少
  。X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的挑戰，【代妈机构】千禧世代對AI驅動解決方案的樂觀態度也高於其他世代，41.5% 為 60 歲以上的嬰兒潮世代，因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中，專家指出，他們經常被忽視，55%的千禧世代對此持正面看法，

  隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起，這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降 ，研究 ：一人賺錢養家的時代已過去

• 不是年輕人
  ，這一比例自 2017 年的 35.1% 上升 ，【代妈费用多少】