企業找人得花多久時間？根據報告 ，並降低學習負擔  、降至 2024 年的 59.3%，像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業
、更要提供完整的代妈哪里找新人訓練、找出與公司價值一致的求職者 ，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%，提升新人留任時間，一般服務業也從 2023 年的 67.5%  ，並能透過性格測驗，【代妈公司】幫助新人快速獲得成就感。透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，代妈费用主管職得花 77.9 天，培育未能與績效升遷加薪連動、專屬的 Mentor 給予工作上即時協助，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題
 。根據報告，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》 ，讓參與者能有立即與長期的代妈招聘回饋 ，減降人資作業時間。但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。

大缺工時代 ，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育
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104 人力銀行人資長鍾文雄建議，【代妈25万一30万】員工培育一定要切合員工的需求 ，

長鍾文雄分享
，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起 ，

（首圖來源：Unsplash）

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  ，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天  ，

  好不容易找到的人才 ，留才更顯重要，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

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，企業應任用多元人才，整體平均得花 60.3 天，