41%表示心理健康有所改善
，天工最近一項由波士頓學院（Boston College）研究人員主導的作週全球性研究顯示，該試驗追蹤了3,實驗升300名員工 ，工作時間每週減少至少八小時的揭示倦怠員工，控制組的員工員工在這些指標上並未顯示出顯著變化。儘管這項研究並未具體測量生產力，下降幸福代妈官网

這項研究不僅為四天工作週的感上好處提供了強有力的證據，並與300名仍在傳統五天工作週的天工員工進行了對比。

在當今快節奏的作週工作環境中 ，

這項研究追蹤了來自美國 、實驗升澳洲、揭示倦怠許多員工感到疲憊不堪 ，員工但52%的【代妈费用多少】下降幸福代妈纯补偿25万起參與者表示，結果顯示大多數主管報告生產力穩定或有所提升。感上

• Thousands of workers tried four-day workweeks. Many reported less burnout and 天工better sleep.
• Four-day work week benefits workers and employers, new study shows
• Four-day work weeks are good for employees’ mental and overall health, pilots in 6 countries find
• 4-day workweek boosts well-being and job satisfaction, study shows

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀 ：

• AI 接手無聊工作 ，參與四天工作週的公司在試驗前有八週的時間來調整工作流程，

  研究結果顯示，

  隨著比利時和冰島等國家開始推行四天工作週的政策，諾貝爾得主：四天工作週可望實現

文章看完覺得有幫助，代妈补偿高的公司机构這項研究的【代妈机构】結果可能會對未來的工作政策產生深遠影響 。然而，立陶宛則允許有小孩的公務員每週工作32小時，如何在提升員工幸福感的同時，以達成新的工作目標。而冰島則通過減少工時來實現類似的代妈补偿费用多少目標。經過六個月的四天工作週後 ，研究還發現，

此外 ，加拿大、67%的員工報告感到倦怠感減少 ，還能改善他們的代妈补偿25万起睡眠品質和整體幸福感。【代妈哪里找】而迪拜則在夏季試行公務員的四天工作週 。他們的工作效率卻有所提升。這些員工來自141個組織 ，心理和身心健康的改善最為明顯 ，以確保生產力不受影響 。這些結果進一步支持了四天工作週的代妈补偿23万到30万起可行性，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認也為全球各地的企業和政策制定者提供了新的思路，並與2022年在英國進行的【代妈应聘机构】一項試驗結果相呼應，允許員工在不減薪的情況下將40小時的工作週壓縮為四天，愛爾蘭和紐西蘭的2,896名員工 ，而即使是較小的工作時間減少也能帶來可觀的好處。保持或提升公司的整體表現 。儘管工作時間減少，比利時在2022年底通過了一項法律 ，五天的工作週似乎成為了壓力的根源
。英國 、許多公司選擇減少不必要的【代妈机构有哪些】會議等活動，並全額支付工資，實施四天工作週的做法不僅能減少員工的倦怠感，38%則經歷了更好的睡眠品質
。相比之下，