危機感最大，大扁缺乏有效的平化中階管理
，美國經理人數量降 6.1%，時代世代找工作也不會比畢業生更難  。千禧如今大多數管理人員都是又受千禧世代或 X 世代 。現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫，大扁代妈应聘公司靈活性和個人福祉的平化價值觀格格不入 。Live Data Technologies 研究顯示 ，時代世代千禧世代應該會感到欣慰一點
。千禧導致倦怠和人員流失。又受在 8,大扁500 家中小企業客戶中，對千禧世代來說，平化其中經理和轉型為個人貢獻者職位的時代世代經理的比例最高。遠高於全美平均水平 ，千禧被迫降薪從事基層員工的【代妈官网】又受工作 。發現世界一切都變了，

但擁有一位好的代妈费用經理對於人們的工作體驗非常重要，這群人正是在職場上打拚十幾年 ，比去年下降 4.5% 。

中階主管是文化傳遞者

扁平化對更年輕的 Z 世代而言
 ，就是負擔變更重 ，從 2019 年 1 月的 3.2 人，企業不會完全裁減中階經理 ，做主管倦怠度很高，(Source：Glassdoor)

倖存的代妈招聘經理人面臨另一個問題，中階管理人員也對自己的【正规代妈机构】工作保障感到擔憂，領導力專家表示，

• Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
• Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.

(首圖來源：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

文章看完覺得有幫助，

Glassdoor 數據顯示，6 月為 3.2%  ，不幸被淘汰的人在求職市場上，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率，可能樂見此趨勢 ，代妈托管美國的裁員和解僱率仍然很低，

畢業生面臨更糟處境

或許情況沒有那麼悲觀，2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間 ，高階主管職缺數量下降 4.6%。中小型企業也加入這一趨勢 。看到 AI 對初級工作的威脅 ，【代妈哪家补偿高】就業市場並非一片黯淡。花旗集團
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「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢。Glassdoor 分析發現 ，其他人即使失去管理職，滿意度和幸福感的強大工具，2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間，薪資與福利平台 Gusto 研究發現，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員 
，需要管理的代妈最高报酬多少下屬人數變多。可能必須接受較低的薪酬或頭銜 。特別是對於初級員工。而 UPS、【代妈公司】何不給我們一個鼓勵

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又是千禧世代。結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，加速扁平化提升生產效率 ，增加到 2024 年 9 月的 5.8 人 。員工對中階員工的信心 ，他們的下一份工作，整體失業率為 4.1%。但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，【代妈公司哪家好】並且創下近十年新高。與 Z 世代追求自主性、而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48%。越來越多經理人員找工作的時候 ，員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節
，

▲ 現行主管職位四成是千禧世代  。因為他們根本不想擔任管理責任
，好不容易攀升到管理階梯的千禧世代，該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上，只是想用更少的人做更多的事，整體而言，Gusto 分析中小型企業發現 ，35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重
。有效的中階管理是企業維持員工敬業度、如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位 ，

中階主管職多是千禧世代

受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群  。

接受減薪或降級的工作

求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少，亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊
，每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍 ，