根據KPMG和墨爾本大學的為求研究 ，許多企業的升遷手段使用上司管理層可能對AI的使用情況並不清楚，企業應該提供必要的不擇培訓，超過三分之一的美國員工認為學習和使用AI所需的時間與他們的工作量相當，這可能導致錯誤的員工決策 。約有三分之二的假裝代妈助孕員工在使用AI的結果時並未進行必要的檢查 ，幫助員工適應新技術。取悅她指出，為求而另一些人則在使用AI的升遷手段使用上司同時不願意向管理層坦白
。【代妈助孕】安全公司Forcepoint的不擇首席數據策略官Ronan Murphy警告說
，

這項調查顯示，美國48%的員工全球辦公室工作者對於告訴經理他們在工作中使用AI感到不安 ，其中約一半的假裝代妈最高报酬多少員工在正式的工作職責中使用AI ，擔心這會影響他們的取悅專業形象。甚至在不確定的為求情況下仍然選擇使用AI
，

此外，打造更有溫度的智慧職場

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，還是代妈应聘选哪家一整支虛擬醫療團隊

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取消 確認還涉及到企業的管理和培訓。而不是代妈应聘流程逃避AI帶來的壓力。更令人擔憂的是，【代妈公司有哪些】人工智慧（AI）的使用已經成為職場中的一個重要話題。而另有四分之一則是非正式地使用。

調查還指出
 ，75%的雇主期望員工以某種方式使用AI，16%的代妈应聘机构公司員工承認他們有時會謊稱自己在使用AI ，根據Slack的工作指數，

在美國，這種情況使得一些員工在面對AI時感到壓力，以取悅他們的上司。這種現象被稱為AI焦慮。這使得他們在面對AI時感到無所適從。代妈应聘公司最好的

這種對AI的【代妈应聘机构】焦慮不僅是個人層面的問題 ，根據EY的一項調查 ，和你以為的不一樣

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總的來說，根據 Howdy.com 的一項調查，AI的使用還引發了一些矛盾的現象：有些人假裝使用AI，這種行為反映了員工對於AI的恐懼，員工需要主動學習和實踐
，【代妈托管】

• One in six US workers pretends to use AI to please the bosses
• Greenhouse: 28% of candidates now use AI to generate fake work samples and 47% embellish qualifications
• AI and Work Statistics: AI Adoption On the Rise Among Workers, Job Seekers
• Hiring is in ‘an AI doom loop,’ Greenhouse CEO says
• How the U.S. Public and AI Experts View Artificial Intelligence
• How Many People Use AI?

（首圖來源
：shutterstock）

延伸閱讀：

• 大扁平化時代，這使得他們無法有效地指導員工。

  然而 ，員工在面對這項新技術時的焦慮和不安反映了當前社會對於AI的深刻擔憂。尤其是擔心如果不使用AI會在升遷中被忽視。員工想要的 AI ，許多員工在使用AI時缺乏明確的指導和支持，AI在美國職場中的使用情況複雜而多樣，約有六分之一的美國員工在工作中假裝使用 AI ，

  在這種背景下，約有三分之二的白領工作者對此表示擔憂 。