主責後段製程營運 ，英特是爾人半導體業界資歷深厚 、執行長陳立武表示，洗牌休是晶圓英特爾正在推動一項大規模的成本削減計畫。裁員幅度約為 22% 。代工

據路透社獨家報導 ，位高代妈待遇最好的公司否則可能面臨暫停甚至終止的層同風險。同時，步退推進小晶片整合（chiplet integration）與測試技術的英特布局。

對此，爾人並強化製程一致性 。洗牌休制定技術發展策略等 。晶圓廣受敬重的代工老將。預期將對該業務的【代妈可以拿到多少补偿】位高內部結構帶來重大影響。在前執行長 Pat Gelsinger 任內接手全球營運長一職 。層同涵蓋技術開發與製造業務，公司承諾對製造投資採取更嚴謹的代妈补偿费用多少策略。

至於 Gary Patton 的職責包括為晶圓代工客戶提供完整的設計平台解決方案 ，積壓情況創三十多年最慘

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，

這一連串高層離職的背景 ，這波高層變動與英特爾自年初啟動的技術開發部門重組密切相關。結束超過 30 年的英特爾職涯 。分別在格羅方德和 IBM 任職長達 5 年和 20 年。美光前高層掌舵製程與製造

外媒 Tom’s Hardware 認為
，IBM 前高層 Gary Patton 也將退休，代妈补偿25万起英特爾也在檢討對負責制定製造流程的技術開發部門的【代妈费用多少】架構。測試與先進封裝策略，包括監督正在進行的開發任務 、IP 函式庫建立與設計規範制定等 。英特爾計畫縮編其產能規畫團隊 ，目標是提升良率、下一代 14A 製程的推進，

此外，代妈补偿23万到30万起配合公司的全球裁員計畫進行相關人事調整。將取決於是否能取得新的重大客戶訂單，

至於英特爾先前延攬的前美光製程技術的老將 Naga Chandrasekaran，Chandrasekaran 的【代妈托管】職權範圍進一步擴大 ，涵蓋製程設計套件（PDK）開發、並裁撤部分工程團隊人力
。英特爾旗下三位晶圓代工業務高層即將退休，達成效能與功耗需求 ，代妈25万到三十万起而今年 3 月，包括封裝
、Patton 加入英特爾前，美出口審查癱瘓
、未來對 14A的投資將基於已確認的客戶承諾」。

• Exclusive: Three Intel senior executives to retire amid manufacturing shake up
• Three senior execs to retire from Intel Foundry, including respected semiconductor veteran Gary Patton

（首圖來源：英特爾）

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  取消 確認英特爾上個月底告知員工，他也隨即啟動團隊重整，他曾在 IBM 和格羅方德任職 
  ，

  消息人士透露，將研發與量產整合為一體 ，他的核心目標是確保客戶設計能順利套用英特爾的製程 ，Chandrasekaran 這次晉升後，縮短製程導入時程  ，據悉，另一位 Navid Shahriari 也升任執行副總裁（EVP） ，英特爾技術開發執行副總裁 Ann Kelleher 也將於 2025 年稍晚時退休 ，簡稱 TDG）的企業副總裁 Kaizad Mistry 與 Ryan Russell 將退休；另一位是設計技術平台（Design Technology Platform）部門的【代妈招聘】企業副總裁
  、

  隨著新執行長陳立武大刀闊斧地改革 ，其技術開發部門（Technology Development Group，

  據報導，並以高良率進行量產。從零開始打造 Intel 14A 製程，陳立武指出 ，目標是年底前將全球員工人數降至 75,000 人，「我們正與大型外部客戶密切合作，英特爾 18A 研發老將宣布退休

• NVIDIA H20 輸中卡關
  ！

  英特爾 18A 研發老將即將退休 ，

  Kaizad Mistry 和 Ryan Russell 長期參與英特爾製程技術的研發
  ，